在加拿大找工作，真的那么难？

滴水石穿

温哥华港湾（BCbay.com）专栏作者

克姐

　　6月初一个普通的星期五，我在一份工作邀约上郑重地签下了我的名字。如此，历时三个月的找工旅程，划上一个完美的句号。

　　这是我来到加拿大以后的第二份全职工作。在投递简历、接受面试、遭受拒绝，以及最终接到offer的过程中，兴奋、忐忑、期待、焦虑和失望等等复杂的情绪，相信所有的打工人都会感同身受。尽管找工的经验不够丰富，我仍想把一些心得和经验分享出来，希望能够对找工作的朋友有所启发和帮助。



借力打力，事半功倍

　　借助他人的力量，不管是朋友，还是平台，在找工作的时候，都是非常有用的帮助。

　　加拿大和中国很多地方不同，但在讲究人情世故方面，倒也常有共同之处。我和身边的朋友都有这个感受，很多工作，往往都是通过熟人介绍的。

　　比如我目前身处的建筑行业，需要大量的建筑工人，长期以来一直供应不足。按说找工作应该不难吧。但实际情况是，我司99%的建筑工人，都是某某人的七大姑八大姨家的侄子、朋友等等，沾亲带故，拉帮结伙，很少有公开发招聘信息招聘的。公司偶尔会收到陌生人投递进来的简历，也常常被经理漫不经心地丢在一旁，不予理会。

　　而更多的时候，作为新移民，或者像我这样虽然算是老移民，但依旧缺乏本地人脉的普通打工人，通过招聘平台了解市场和行业情况，往往是投递简历并最终找到工作，非常重要和靠谱的第一步。

　　质量和效率不错的招聘平台，我推荐indeed和monster。这两个平台的活跃度很高，信息更新很快，每天都有大量的职位放在上面，而且使用也非常方便。对于那些不是很清楚自己到底想进入什么行业的应聘者来说，通过这里，可以了解到各行各业的招聘需求。



　　通过猎头公司，借助他们的关系网，扩大找工作的搜索范围，也是一个不错的选择。自从3月份开始积极地找工作，我一共投递了10多份简历，其中有3份是投给猎头公司的。有一个很快安排了面试。虽然很遗憾，最终和这份工作失之交臂，但好处是你的个人信息已经在猎头的信息库里留档，以后一旦会有合适的机会，依然可能获得推荐和面试的机会。

　　这样的机会似乎听起来渺茫，但我身边确实有朋友分享过，几年以后突然接到以前猎头的电话，之后顺利地找到了新工作。“几年？”，很多朋友听到这里可能会贡献出表情包，但在加拿大这样一个“时间在这里似乎是静止的”国家来说，还是可以接受的 （我也不知道这是不是自我安慰）。我相信这样的机会不是天方夜谭。多一个备选，总是没有坏处的。

　　负责任和有经验的猎头顾问会给出很多实用的建议和技巧提示，比如，面试时经常会碰到的问题你该如何回答，你的行为举止要如何，该如何问对方问题。这样直接的面授机宜，很多时候比看YouTube上的视频要有用的多。而且，因为猎头对于TA的客户，即招聘方，肯定是比你更了解，或许还能给你透露一些内部信息。这样的信息，面试时你不经意间表达出来，很可能就给你加分了。



“没有本地经验，很难找工作？” - 真实的谎言

　　新移民都会被老人们“善意”地提醒，初来乍到，没有本地的工作经验，很难找工作。很多人都被这个当头一棒唬住了，所以根本就不去尝试应聘，而是匆忙去找能糊口的临时工作。

　　确实，没有本地经验，想从略显保守的加拿大本土企业那里谋得一份工作，是有一定的难度。不过如果自己一开始稍微降低一些期望，不要想着和以前在国内时一样的职务和薪酬，找到一份谋生的工作并没有那么难。

　　代价当然会有，即使以前在国内有丰富的职场经验，在这里也一夜归零。十年前我找的第一份工作，就是二十年前初入职场时的入门工作。但万事开头难，摆正心态，先稳定，再发展，更重要。

　　不过并不是说，以前的工作经验就完全没有用了。你曾经吃的每一份苦，练就的每一项技能，都会在适当的时候帮到你。

　　在猎头的建议之下，这次找工作，我把老东家和曾经的职位放在了简历上。果然，面试的机会多了许多（10次申请3次面试）。

　　而最终帮助我拿下本次工作邀请的，除了本地经验，原来国内的教育和工作经历加分许多。我找了和我原来工作有交叉的行业，在面试时对方非常感兴趣，问了许多具体的问题。在后面的办公软件操作技能测试中，也是我多年以前就已经熟悉的技能帮到了我。



要“厚脸皮” - 主动出击，先行者优势

　　找工作就像销售，只不过这次的“商品”是你自己。我目前的公司常常就能碰到主动上门来推销产品的销售人员。尽管很多时候，我们对这样的上门推销，持不置可否的态度。但有些时候，好运或许也会降临。

　　很多公司在通过招聘平台发布招人信息时，也会列出自己的招聘联系方式。通过平台提供的公司网站，很多时候你会发现，公司会建议感兴趣的人直接和他们联系。这种时候，不妨跳过平台，直接投递申请。

　　就像我这次，首先我是在indeed上看到了职位空缺。通过浏览招聘方的网站，对公司有了更深的了解以后，我果断向他们直接发了邮件，而不是在平台上递交申请。果然，对方的反应十分迅速，两天以后就接到面试通知，一周之内顺利拿到工作邀约。

　　媒体上不断说，现在是用工荒，公司招人很难。但我的个人感受是，好工作永远是稀缺可遇不可求的，面对的竞争也更激烈。所以要随时关注平台发布的信息，而且最好是刚刚发布的。一旦职位和个人期望匹配，立刻动手申请，不要犹豫。

　　3月份刚开始找工作时，我对下一份工作到底应该是如何的，内心并不是十分确定。所以在看到几个招聘广告时，犹豫不决，还观望了几天。等最终下定决心，递交申请的时候，才发现职位已经 “过期” 。所以，一旦锁定目标，立刻行动。



掉过的坑，我不想你也掉进去

　　有一些平台，听起来高大上，但并不是很实用。个人推荐避开，因为只会浪费你的时间和精力。

　　比如Job Bank，是加拿大政府背景的一个官方平台，上面会列出很多的招聘信息。我在注册并上传简历之后，也陆续收到平台发过来的职位推荐。但和indeed相比，精准度不够。这些定期发送的邮件除了占据你邮箱的内存，浪费你额外的整理时间，没有什么价值。

　　我也通过它的推荐，投递了两份简历，结果石沉大海。招聘方看起来都是正规的公司，有的规模也不小，却连基本的回复都没有，让人怀疑这些职位的真实性和有效性。

　　还有Workopolis。这个平台更像是一个信息中转站，将其他平台或者招聘者发布的信息抓取过来，稍微整理以后发布出来，时效性上没有什么优势。

　　不止一次，我在上面看到一些职位比较匹配，等准备好简历，满怀期待地点击“申请“的时候，才发现这个职位已经过期了，让人哭笑不得，白白浪费很多感情细胞。



尽管老生常谈，该说的还是要说

　　谁都希望自己找到发展前景好的行业和工作，但也要结合实际，找和自己技能相匹配的工作，不然可能根本等不到面试邀请。能力配不上野心，是一件让人痛苦的事情。学一项技能，考一个证书，必要的投资还是应该的。

　　找工作是一件费时费力的浩大工程。但该下的功夫一定要下。不要随意地投递千篇一律的简历。最好根据每一份工作，抓取职位描述里的关键词，结合自己的经验修改和完善简历。招聘平台和公司一般都会使用软件进行筛选，搜索不到他们所需的关键词，你的简历大概率会被直接跳过。

　　制定个性化的求职信（cover letter）也至关重要。如果说简历是不带感情的客观描述，求职信就是可以充分展示你个人魅力的一面镜子。不妨简明扼要地列出你的长处，为何适合这个职位，能为对方带来什么好处，让对面的招聘经理能够感觉到你的诚意和热忱。

　　而在此之前，需要通过公司官网、招聘网站或其他平台上的（匿名）评论，尽量充分地了解公司。这对写针对性的求职信也是很有用的。

　　有一些公司，选择匿名在招聘平台上发布广告，或者不提待遇如何。这样的公司，我一般不看。是招特工呢还是咋滴？神神秘秘遮遮掩掩的，不够大气。知己知彼，不打无准备的仗，对于找工作这样一件讲究效率的事情来说，也很重要。



　　大多数的公司，都会直接了当给出职位描述和工资待遇福利等信息。相比于国内，这里的招聘广告更“文明”，那些赤裸裸年龄和性别歧视的话语，比如“35岁以下”，“要求男性/女性”，是见不到的。

　　事实上的歧视是否存在，不好判断。只能自己通过职位的描述和申请后的反馈来猜测。如果广告中写着“期待你与公司一起成长”，很大可能应聘方希望申请者是年轻人，像我这样年龄偏大的最好就不要掺和了。这个感受，是在我收到了几份拒绝信以后，自行体会的。

　　被拒绝，并不能说明你不好，只能说这份工作不适合你，或者招聘方找到了更合适的人选。所以，收到拒绝的回复以后，不要灰心。尽管失落失望在所难免，但一定要相信自己。更好的工作就在前面等着你呢。

　　这是我第一次面试被拒后，朋友安慰我给我打气的话。在此我也把它送给每一位正在找工作的朋友。守得云开见月明，相信广纳移民的加拿大，一定有一份工作适合你。