|
|
全球Gallup调查研究发现，加拿大员工中有三分之二的人正在悄悄地辞职。
报告中表示，2022年当全球各地的员工被问及他们是否在工作中投入、会悄悄地辞职或大声辞职时，59%的人选择了悄悄地辞职。18%的人是大声辞职，23%的人表示他们在工作中投入。
加拿大的数据更糟糕，三分之二的员工准备悄悄地辞职，13%的人要大声辞职。
科学家JimHarter说，这些数据令人担忧但并不令人意外。“我认为悄悄地辞职现在更具共鸣，是因为从经济上讲，员工在过去几年里有更多的选择。”
加拿大人力资源咨询公司RobertHalfCanada在2022年进行的一项研究发现，只有5%的加拿大员工正在悄悄地辞职，而59%的人在超越工作描述之外的领域表现出色，但在2023年5月的调查显示，36%的员工称他们现在比一年前更加疲惫不堪。
报告中指出，工作本身可能是压力的源头，而低参与度与较高的压力有关。外部因素如通胀或家庭健康问题，也可能是每天压力的来源。
Gallup报告还研究了远程工作、在家和办公室之间混合工作，实地工作员工的日常压力和工作参与度水平。在全球范围内，混合工作人员的日常压力水平最高达45%，其次是完全远程工作者达43%，实地工作人员是38%。
混合工作人员最有可能在寻找另一份工作，有60%的员工表示，现在是寻找新工作的好时机。
|
|
