经济逆风！加本土“大厂”正裁员或缩减招聘规模

滴水石穿

　　为抑制目前居高不下的通胀水平，加拿大央行跟随美联储等全球主要央行祭出一系列加息，然而这一举措恐将打压经济增长前景，有关经济衰退的担忧频繁见诸媒体头条。

　　据《环球邮报》报道，加拿大越来越多的新兴科技巨头正在缩减招聘规模或裁员，该行业正迅速从不惜一切代价的增长心态转变为相对紧缩的心态。快速增长的科技公司打算保留现金，以应对可能会持续很长一段时间的经济不确定性，它们获得廉价而充裕的资本的渠道比去年少得多。

　　过去一周，Hootsuite公司、Trulioo信息服务公司、CanadaDrives有限公司、Copperleaf技术公司、Vendasta技术公司和ClutchCanadaInc.的首席执行官（CEO）都表示，他们已经削减了今年的招聘计划。这几家加拿大公司的年收入分别达数千万或数亿加元，拥有数百名员工。

　　本月，Wealthsimple科技公司、Ritual科技公司和BBTV控股公司等其他加拿大科技公司也纷纷裁员。

　　总部位于多伦多的二手车销售在线市场运营商Clutch的首席执行官DanPark说，“每家公司都在重新考虑自己的增长计划；我们也在做同样的事情。”该公司已将2022年招聘50至60人的计划减半。



　　Clutch的竞争对手CanadaDrives今年第一季度的业务同比增长58%。但该公司首席执行官CodyGreen表示，在几家大型投资机构撤出该领域后，公司未能达到融资目标。该公司每年的销售额为2.5亿加元。

　　CanadaDrives周一表示，已从次级贷款机构goEasyLtd.融资4000万加元。Green说，他希望从其他机构至少再融资1000万加元。他说，“去年秋天，我们预计我们能够在2022年连续第二年筹集超过1亿加元的资金，但随着市场的变化，我们的增长计划的预期和需求也发生了变化。”

　　Green表示，CanadaDrives正在“根据当前的融资环境降低我们的增长速度”。这意味着这家拥有725名员工的公司今年预计将扩大至850人，而不是最初预期的1000人。

　　Hootsuite的首席执行官TomKeiser说，他在温哥华的公司已经从1月份的不到1200人增长到1400多人，但截至2022年底的员工人数要比预期少数百人。

　　Hootsuite为企业和政府提供管理和监控在线帖子的数字工具，产生了超过2亿加元的收入，并以每年约20%的速度增长。但他表示:“我们正试图平衡今年以来的高速增长心态，以及我们投资和驱动的方式，以与我们所处的这个更保守的世界相一致。”

　　当被问及Hootsuite是否会考虑裁员时，Keiser回答说:“我们正在尽最大努力管理开支，放慢招聘速度，这样我们就可以避免裁员。我过去就这样做过。这是一种消耗灵魂、扼杀文化的体验。”

　　几家公司表示，它们正在缩减招聘规模，或在支出管理上更加谨慎，尽管它们的业务尚未受到冲击。

　　温哥华Copperleaf公司的首席执行官JudiHess说，“我们在继续增长，但由于经济原因，我们会在增长过程中更加谨慎。”Copperleaf是一家向公用事业、运输公司和其他公司销售决策分析软件的公司，拥有450名员工。她说，Copperleaf今年的招聘人数将比原本少“几十人”。



　　Vendasta首席执行官BrendanKing表示，这家萨斯卡通公司为小企业提供数字工具，目前也在“招聘方面稍作喘息”，尽管利率上升和通货膨胀还没有影响到他的业务。

　　他说，这意味着这家拥有700名员工的公司正在寻求提高息税折旧及摊销前利润(EBITDA)。“如果他们不是销售代表或开发人员。如果他们不是开发关键产品的，我们可能不会雇佣他们”。

　　加拿大皇家银行(RBC)创新银行平台RBCx的风险投资主管AnthonyMouchantaf表示，“人们仍在消化宏观环境的影响，并衡量它对科技公司会产生多大的影响。”他认为，最近的许多裁员“与其说是反动的，不如说是预防性的”，因为公司“为他们认为具有巨大潜力但未必不可避免的事情做好了准备”。

　　并不是每一家快速发展的加拿大科技公司都在采取预防措施。

　　聊天机器人提供商AdaSupportInc.和文本辅导公司PaperEducation等一些公司就没有改变招聘计划。

　　温哥华数字身份验证服务提供商Trulioo去年业务激增，招聘步伐也随之加快。

　　去年，由于加密货币和在线交易平台的需求激增，Trulioo的收入翻了一番，达到1亿加元，员工数量也增加了一倍，达到400人。

　　然而今年以来，加密货币大幅下跌，该公司也受到了严重打击，2022年，Trulioo公司的整体收入增长可能不到40%，招聘部分也将因此放缓。首席执行官SteveMunford表示:“我们不会裁员或冻结招聘，但我们绝对不会以(2021年)的速度招聘。”

　　与此同时，经济放缓帮助了许多难以找到人才的公司，让他们可以招到合适的人才，但也让卡尔加里的BenevityInc.的首席执行官KellySchmitt陷入了两难境地。该公司销售数百家全球企业员工用于向慈善机构捐款和志愿服务的软件。

　　Benevity在大流行初期暂停招聘两到三个月，最终满足了员工需求，在5月和6月增加了160名员工。“看看世界的现状，我觉得我们应该放慢脚步，”Schmitt说。