工作累工资低：69%的护士计划五年内离职

滴水石穿

安大略省注册护士协会(RNAO) 的一份新报告揭示有关护理行业现状的严峻统计数据。调查显示，69%的护士表示计划在五年内离职，其中有42%的人计划完全离开这个行业。



据报道，护士在COVID前线工作了两年多后已经精疲力竭，并且受够了安省政府的待遇——首先是第124号法案——这限制了护士的工资并且无法保护他们。

调查显示，所有在职护士中有一半在工作中遭受过虐待，大约四分之一（23%）在工作之外遭受过来自公众的威胁和虐待。

调查中关于压力和抑郁的统计数据是惊人的。护士正在成群结队地离开这个行业，而没有护士就没有安省的医疗系统。

没有护士，任何急诊室、重症监护室、手术室或公共卫生设施都不能运作。

当省政府在疫苗政策上乱搞，过早地放弃了口罩和容量限制，这助长了新一波的COVID疫情，而护士们不得不收拾残局。

每一位医院护士都有可怕的故事要讲述，他们要安慰濒死的COVID患者，安慰悲伤的家庭，应付其他病人，并需要在人手不足和工作过度的情况下做这一切。



在2021年5月21日至7月31日期间，在安省的第三波疫情中，来自加拿大各地的5,200名护士（主要是安省的注册护士）对加拿大的这项调查做出了回应。

接受调查的加拿大护士中有超过75%表示疲劳，医院和一线工作人员的比例更高。

69%的护士表示计划在五年内离职。该群体中有42%的人表示他们计划完全离开这个行业。

在其他主要调查结果中，73%的护士报告说，他们的工作量在大流行期间适度或显著增加。只有35%的护士表示他们有足够的支持服务来陪伴患者/客户。

RNAO首席执行官Doris Grinspun说：这些数字既令人警醒又令人震惊，这代表政府、卫生雇主、教育工作者和护理协会需要及时采取行动。

安省在大流行期间陷入人手不足的困境——与加拿大其他地区的人均护士相比，安省护士人数少了22,000人。



Grinspun说，如果没有详细的卫生人力资源计划，专注于留住专业护士和建立安大略省的注册护士劳动力，人们的健康和系统有效运作的能力就会处于危险之中。

护理人力资源危机的范围和规模如此之大，以至于它不太可能通过大流行的结束来解决。

RNAO说，解决这个问题需要政府和卫生系统雇主采取紧急行动。

安省必须废除124号法案。

RNAO表示，通过加快让受过国际教育的护士（IEN）在安省执业的过程，可以立即增加注册护士的供应；RNAO的报告还提供了一个详细的计划和倡议，这些计划和举措将使护理行业恢复健康。