新年刚上班69分钟 这些人已挣了加人一年的工资

滴水石穿

　　新年新气象，看着街上重新热闹起来的车水马龙，大家是不是都充满了干劲，准备在2020年施展一番拳脚呢?

　　嗯……告诉你们一个拉仇恨的消息：在你热身的时候，已经有人把你一年的工资给挣了!

　　当然，你也有可能就是那个人。



　　据CBC报道，年假期结束，1月2日上班后，按照早九晚五的上班时间，到上午10点零9分时，加拿大薪酬最高的私营公司首席执行官(CEO)已经挣到手相当于加拿大人平均一年的工资。

　　根据加拿大另类政策研究中心(Canada Centre for Policy
Alternatives，CCPA)最新发表的一份报告，加拿大薪酬排名前100名的CEO在2018年所赚取的收入，相当于普通职员平均年收入的227倍，与2017年的197倍相比，差距更大了。

　　加拿大普通职员与私营公司CEO年薪的差距不但在继续扩大、而且已经到了找不出合理解释理由的地步。

　　就在10年前，CEO们至少还要干到午饭时间，才能挣够加拿大普通打工族一年的工资收入。现在只要69分钟……

　　2018年，加拿大的平均个人收入为52061加元，但多伦多股票交易所上市公司的前100名CEO中的每位平均收入为1180万加元。这打破了先前的最高行政人员薪酬记录，2016年的记录为1040万元。



　　CCPA的高级经济学家David
Macdonald说：“情况很明显，没有阻止CEO加薪的趋势，另一方面，似乎也没有任何迹象表明工人的薪资涨幅比通货膨胀更快。”

　　而在2008年至2018年期间，加拿大薪酬最高的行政总裁的年收入升幅惊人，高达61%，而普通职员的平均收入十年上涨24%。

　　仅在2017年至2018年期间，CEO们的年收入飈升了18%，相比之下，加拿大的普通打工族在同期的年收入增长率只有2.6%。

　　那些赞成增加CEO工资的人经常说，要想让CEO不跳槽，安心为公司效力，就需要大幅度提高工资。

　　但是，CCPA发现，CEO们似乎并不总是跳来跳去。该报告说，在前100名CEO中，有76%是内部晋升的，而不是被征召入职的。Macdonald表示，他们平均在现有公司工作18年。



　　“他们不会在多家公司之间徘徊……他们了解自己所服务的公司、行业、竞争对手、所销售的产品，这才使他们适合担任CEO。而不仅仅是因为他们有丰富的别的公司的CEO经验。

　　如果是这样，是谁在签下这些“特别贵”的CEO?

　　Macdonald说，靠近顶部的一个小圈子。

　　他说：“即使公司内部的股东限制CEO的薪酬，实际上也相当困难。”“通常情况下，CEO，公司董事会，推荐CEO的顾问之间有着紧密的联系。这些人彼此之间都认识。”



　　根据上述报告的统计数据，加拿大薪酬排名前100名的CEO的最低工资门槛，需达到年收入600万元，这一金额是10年前的一倍;CEO们在2018年的年收入，有79%来自与公司的股票价格相关的奖金。

　　CEO薪酬中最大的部分是股票和股票期权。Macdonald说，这意味着高级行政人员的薪酬是纳税人来补贴的，这些收入税率较低，这是因为股票期权和股票本身都存在普通职员无法没有的税收漏洞。

　　上述统计数据还显示，在加拿大最富有的前100名CEO中，只有4人是女性，与2017年的3名女性相比，增加了1人。

　　上述报告还发现，有多达三分之一亏损的加拿大上市公司，支付给高管的薪酬相当于公司亏损额的至少40%。这表示，高管的薪酬也不是基于公司业绩的。

　　而在那些盈利的上市公司中，有多达13%的公司支付给高管的薪酬多于这些公司缴付的企业收入税。