名校毕业成劣势 年轻夫妻来加拿大找不到工作

滴水石穿

Sultan Aitekenov 知道在加拿大找工作会很艰难，只是没想到会这么艰难。2023 年，Aitekenov通过联邦技术工人项目移民到加拿大，和妻子Makhabbat一起定居在埃德蒙顿。

Aitekenov 在抵达加拿大后立即开始找工作，但他找工作并不顺利。

尽管他在哈萨克斯坦有多年的数据分析经验，但他一直未能找到相关领域的工作。更糟糕的是，他在自己专业领域之外也找不到工作。

33 岁的Aitekenov说道：“我知道会面临挑战，但没想到找工作会这么困难，即便是所谓的生存类工作。”所谓生存类的工作指的是较低级别的就业岗位。

两周内，他将求职范围从数据分析师和数据科学家的职位扩展到研究分析师和数据库管理员等岗位。后来，他开始申请生存类工作，如沃尔玛收银员和 Telus 销售代表，尽管这些职位不能充分发挥他的技能。

Aitekenov觉得这些生存职位和他的简历不匹配，因此他简化了自己的简历，仅保留了突出他沟通和解决问题能力的基于技能的经验。



Aitekenov 向几家服务机构求助，但这些机构的帮助并不十分有效;他得到的建议通常比较基础，或者与他的领域无关。他按照建议简化了简历的设计，但有些建议让他感到困惑，比如建议他把母校全球排名前 100 的信息从简历中删除。

Aitekenov 的一个转折点是参加了 NPower Canada 提供的为期 15 周的数据分析课程。NPower Canada 是一个为弱势群体(包括新移民)提供免费数字和职业技能培训的慈善机构。在 NPower，Aitekenov 扩展了自己的人脉，并获得了 IBM 和微软的认证，提升了自己的资历。在每周三，他还与导师一起参加职业会议，讨论求职技巧和策略。

目前，Aitekenov 和妻子依靠储蓄和妻子作为通信专家的合同工作维持生计。埃德蒙顿市的“休闲访问计划”提供免费健身房使用，帮助他们在保持身心健康的同时减少开支。

尽管这一年充满挑战，Aitekenov依然保持乐观。他已经停止寻找生存类工作，转而参加 NorQuest College 的技能提升课程，其中包括一个为期一个月的实习。

“我不再申请生存类工作;我一直在申请数据分析师职位。我来加拿大不是为了做收银员。我是为了更好的生活。”



过去两年，加拿大的劳动市场大幅放缓，移民尤其受到严重影响。根据最新数据，截至 11 月，近年移民(即在过去五年内成为永久居民)失业率已上升至 9.2%，比去年同期增加了 1.2 个百分点。相比之下，加拿大本土工人的失业率为 4.1%，增长幅度较小，仅为 0.5 个百分点。



为了维持生计，新移民往往会接受那些与其教育、培训和技能不匹配的工作。但研究表明，这些生存类工作，可能会贬低简历的价值，并将工人困在一个过度资格的循环中。

根据 9 月劳动市场调查(LFS)提供的最新技能匹配数据，超过 35% 的拥有大专以上学历的近期移民表示，他们的工作与他们的教育或培训几乎没有关联。而对于加拿大本土工人，这一比例为 28%。

当被问及为何没有从事与自己专业相关的工作时，出生在加拿大的工人(57%)比新移民(21%)更倾向于表示，这是他们自己选择从事其他工作的结果。

多伦多都会大学人力资源管理与组织行为学副教授、加拿大研究主席 Rupa Banerjee 说道：“你刚到加拿大的那段初期时期，我们知道它真的至关重要。前十年真的是决定你未来是否会成功的关键。”



自 2010 年代中期以来，新移民的劳动市场状况有所改善，近期移民与加拿大本土工人之间的就业和收入差距逐渐缩小。这一进展部分得益于经济类移民中拥有加拿大工作经验的比例较高，而这在技术移民的快速通道系统中得到了加强。

然而，在经济衰退期间进入劳动市场可能会导致落后，尤其是对于新移民来说。

加拿大统计局分析师 Feng Hou 和 Garnett Picot 的一份报告发现，90 年代经济衰退期间到达的移民在 20 年后，其中位收入比那些在衰退前几年来到的移民低至少 7%。然而，在 2008-09 年衰退期间到达的移民并没有面临如此长期的影响，这可能是由于该次衰退对加拿大的影响较轻，加上越来越多的经济移民拥有加拿大的工作经验，这有助于验证他们的技能。

最近，招聘速度一直相当疲软。过去两年，职位空缺数量急剧下降，10 月份每个空缺职位对应的失业人数为 2.8 人，这是自 2017 年以来的最高水平(不包括疫情期间)。截至 11 月，25 至 54 岁的失业工人中，有 24% 已经失业 27 周或更长时间，比去年增加了 7 个百分点。

滑铁卢大学经济学教授 Mikal Skuterud 说道：“问题不是失去工作的风险在增加，而是新工作岗位的创造变少了，这意味着那些新移民——那些第一次进入市场或可能重新进入市场的人——找工作变得更加困难。”



专家警告说，生存类工作对于急需工作的新移民来说，可能更像是一个陷阱，而非一座桥梁。由 Banerjee 教授共同撰写的一份报告发现，与兼职工作或职业不匹配相比，失业期与长期工资劣势之间的关联较少，而兼职工作或职业不匹配可能导致持续的工资惩罚。然而，该数据集无法区分自愿和非自愿的兼职工作。

Banerjee 教授承认，许多人确实需要收入。然而，她建议，如果可能的话，新移民应考虑参加培训项目、桥接项目或实习，这些项目能让他们在技能水平或行业内工作，而不是从事生存类工作。

“即使你简历上有空白，雇主通常也比看到生存类工作更能理解新移民简历上的空白期。”她说道。

9 月的劳动市场调查(LFS)显示，三分之一的 25 至 54 岁的近期移民，拥有大专学历或文凭，觉得自己过于高于现有工作要求。而这一比例高于加拿大本土工人(20%)和更有经验的移民(23%)。