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该省已通过一项要求，要求雇主必须在公共招聘信息中分享薪资范围，但没有规定具体开始时间。由梦想时光
如果您在就业市场上寻找您梦想的工作，但注意到大多数人的薪资水平不同 - 您可能会想知道为什么，因为省级立法要求这样做是在春季通过的。
《为工人工作四法案》于 3 月 19 日获得女王公园批准，并于两天后获得皇室批准，其中包括一项关于公开公布薪资范围的新条款。该法案规定，“雇主将被要求在公开发布的招聘广告中包含该职位的预期薪酬或该职位的预期薪酬范围。”
该法案的第二个补充还指出，“每一个发布公开招聘广告并使用人工智能（AI）来筛选、评估或选择该职位申请人的雇主都应在发布的广告中包含一份声明，披露人工智能的使用情况。”智力。”
Borden Ladner Gervais 的多伦多律师正在密切关注该省法案措辞中的一些内容。
该公司在一份新闻稿中表示：“该法案尚不清楚其他值得注意的修正案何时生效，例如职位发布中的薪资范围和招聘过程中使用的人工智能的披露。”
“这意味着雇主必须保持关注，但考虑到该法案现已成为法律，雇主应该‘准备好’计划如何遵守。”
该公司表示，这些变化生效只是时间问题，不可能一蹴而就。
还值得注意的是缺乏“公开招聘广告”或“人工智能”的定义。
公开发布的招聘信息可能指所有在线招聘信息，也可能仅指发送到 LinkedIn、Monster.ca 或 Workopolis.com 等第三方网站的招聘信息。
福利和保险公司 orchardbenefits.ca 在其网站上写道：“这一提高透明度的举措预计将为工人提供更多信息，并使他们能够就其就业做出明智的决定。”
“采用薪酬透明度被认为是最佳实践，特别是考虑到远程工作的增长趋势，公布薪资范围是求职者的基本期望。”
根据投资公司美世 (Mercer) 10 月份发布的 2024 年全球薪酬透明度调查报告，只有不到 20% 的公司实现薪酬透明度（又称薪酬披露）。该公司指出，薪酬透明度正迅速成为世界各地组织的基本要求。
美世加拿大转型合作伙伴克里斯蒂·拉尔 (Christie Rall) 在一份新闻稿中表示：“加拿大很大一部分组织尚未考虑超出法律要求的透明度，这表明普遍采用以合规为中心的方法。” “但加拿大雇员对薪酬比以往任何时候都更加精明，尽管雇主一直不愿意分享。”
她表示，组织需要积极准备围绕候选人和员工透明度的持续立法，并与他们不断变化的期望保持一致。
无论薪资范围是否公布，工人们仍在寻找好工作。
加拿大统计局 11 月 8 日发布的月度劳动力调查显示，失业率稳定在 6.5%，10 月份新增就业岗位 15,000 个。
来源链接：
https://www.toronto.com/news/not-all-ontario-job-postings-share-salary-ranges-yet-heres-why/article_2c789590-0c79-57b0-aa2b-7175f0e36976.html
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