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如果安大略省的员工在一年内因病缺勤最多三天，则不需要医生的证明来证明他们生病了。通过 Pexels 照片
从今天开始，安大略省员工如果在一年内因病缺勤最多三天，将不需要医生的证明来证明他们生病了。
在安大略省，雇员每年有权享受三天受工作保护的无薪病假。然而，直到今天，雇主仍可以要求其雇员在因病缺席的情况下提供医生、执业护士或心理学家等健康从业人员出具的医疗证明。
《为工人工作五项法案》于 10 月 28 日星期一获得安大略省立法机构的御准，解决了这个问题。
该法案修订了各种就业和劳动法规，包括《就业标准法》的一部分，使雇主保留要求提供病假权利证据的权利，但不允许要求合格的医疗从业者提供证明。
米歇尔·菲格雷多 (Michel Figueredo) 表示：“随着《为工人工作五号法案》的皇室同意和一致通过，工人将不再需要提供医生出具的病假条，才能根据《就业标准法》享受三天受工作保护的病假。”劳工、移民、培训和技能发展部长戴维·皮奇尼 (David Piccini) 的新闻秘书在一封电子邮件中写道。 “为了维持雇主和工人之间的责任，雇主可以要求提供另一种形式的合理证据，例如证明。”
该法案在加拿大医学协会呼吁取消针对短期小病的病假单的同一天获得了皇室的批准。
CMA 主席 Joss Reimer 博士在新闻稿中表示：“病假条不是卫生系统问题，而是人力资源问题。” “我们知道组织制定了管理人力资源的政策，但是当 650 万加拿大人无法获得家庭医生的服务并且患者等待专业护理的时间太长时，医生需要集中时间照顾需要的患者医疗保健。当患者需要我们时，我们需要为他们提供帮助。”
CMA 表示，如果全国范围内消除短期小病的病假条，每年可以避免多达 1250 万次不必要的医疗互动。
菲格雷多说，医生每周花费多达 19 个小时填写病假单等文书工作，而不是照顾病人。
“今天，我们改变了这一点，将患者置于文书工作之上，”他在电子邮件中说。
应该注意的是，如果集体协议等雇佣合同提供的福利高于安大略省的病假标准，例如您的雇主提供更多受工作保护的病假或带薪病假，则适用雇佣合同的条款，并且不是安大略省的标准。
有关病假的更多信息，请访问安大略省政府网站。
来源链接：
https://www.toronto.com/news/do-i-need-a-sick-note-ontario-ends-requirement-for-doctor-s-note-if-you/article_b1aeb9a0-e405-53e7-b120- 54b6c235e6bc.html
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