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一位劳工政策教授表示，阿尔伯塔省政府最近使用了一种很少使用的措施来干预劳资纠纷，这预示着即将发生的事情。
埃德蒙顿公立学校董事会 3,000 多名教育支持人员将于周四举行罢工。但周二，应该部门的要求，该省授权工会和部门与争议调查委员会合作。
这一事态发展意味着工人至少 30 天内无法罢工。
阿萨巴斯卡大学专门研究劳工历史和政策的教授贾森·福斯特表示，这次干预只不过是推迟罢工，同时表明政府对谈判过程的干预程度令人担忧。
与调解员类似，争议调查委员会是一个中立的第三方，旨在当劳资争议双方无法通过谈判达成协议时与双方合作达成协议。
“调查委员会只会做调解员所做的事情，”福斯特说。 “它将与双方会面，了解人们的立场，然后他们将写一份报告——写下他们认为可能的解决方案。”
福斯特表示，强制成立争议委员会是一种“拖延策略”，因为法律已经要求参与艾伯塔省劳资纠纷的各方在罢工或停工之前进行调解。
他说：“我们所做的只是复制各方已经经历过的事情。”他补充说，阿尔伯塔省是加拿大唯一拥有此类机制的省份。
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董事会现已完成工作并提出建议，工人们需要对这些建议进行投票。
如果建议被拒绝，工会表示工人将再次发出罢工通知。
就埃德蒙顿公共支持人员的情况而言，就业部长马特·琼斯在一封电子邮件中表示，与争议调查委员会会面只是让双方有更多时间达成协议。
琼斯说：“我鼓励工会和学校部门与调解员进行建设性合作，以达成协议，防止就读埃德蒙顿公立学校的儿童和家庭的教育和儿童保育受到干扰。”
在麦克默里堡和埃德蒙顿，学校支持人员要求提高工资。
埃德蒙顿加拿大公共雇员工会 (CUPE) Local 3550 主席曼迪·拉穆鲁 (Mandy Lamoureux) 在周二的一份新闻稿中表示，与争议调查委员会的会议不会有效。
“我们知道本届政府认识到教育危机；他们正在宣布有关新学校和教职员工的消息，”拉穆鲁说。
“但现实是，如果这些技术工人不得不在人手短缺的情况下赚取贫困工资，我们就无法获得并留住他们。”
CUPE 表示，福利和尊重也是一个问题。
Local 3500 会员和 Local 474 会员（EPSB 保管人员）也可以享受同样的优惠。
该提议要求在四年内将工资增长 2.75%——具体来说，集体协议的前两年工资增长为零，随后是 1.25%，然后是 1.5%。
Local 3550 成员的大多数是教育助理，但工会也代表支持人员，如文员、行政助理、言语病理学家助理、图书管理员、食品准备人员、执业护士和技术人员。
反对党新民主党劳工影子部长佩吉·赖特(Peggy Wright)周三在一份声明中表示，联合保守党政府对争端调查委员会的使用是“严厉的”。
“显然 UCP 政府对公平谈判不感兴趣，”赖特说。
“就像麦克默里堡一样，在罢工行动开始之前任命一个争议调查委员会的严厉举措表明他们完全无视工人及其权利。”
今年有超过 20 万名公共部门工作人员——包括护士、医院后勤人员和省政府雇员——进行了谈判。福斯特表示，他预计争议调查委员会将继续被用来推迟罢工。
“（政府）正在做的事情我们正处于前所未有的境地，”福斯特说。
— 来自《全球新闻》Karen Bartko 的文件
来源链接：
https://globalnews.ca/news/10826602/alberta-disputes-inquiry-board-labour-strife/
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