加拿大爆发“用工荒”：跳槽薪水暴涨达40%

滴水石穿

　　加拿大通货膨胀率不断上涨，推高了几乎所有东西的价格。但是，这也适用于人们的劳动力，因为雇主们相互竞争，在尽力满足人员需求。


　　据加拿大官方统计，过去一年工资仅上涨3.1%，仅略高于官方通货膨胀率5.7%的一半。但是，由于疫情对包括数据统计在内的一切，都产生了前所未有的影响，因此将现在的情况与疫情之前的情况进行比较，可能会有所帮助。
　　换工作可以涨更多薪水
　　在2020年2月到2022年2月这两年期间，加拿大通货膨胀率上升了近7%。工资数据显示，最近换工作的人，和没有换工作的人之间，存在明显的差异。
　　最近换工作的人，被数据机构定义为在当前工作中只工作了3个月或更短时间的人，其平均时薪增长了11.7%。相比之下，最近没有换工作的人，被定义为在同一份工作中工作超过18个月的人，其平均时薪增长率为7.2%，与通货膨胀率大致相同。
　　这些数字表明，在这个就业市场上，如果你没有得到加薪，那么是时候换工作了。因为，新的雇主可能会给你更多薪水。
　　总部位于蒙特利尔的人力资源咨询公司Normandin Beaudry的负责人Darcy Clark表示，目前对员工的竞争非常激烈。
　　他说：“激烈得就像是现在的房市，很不平衡。无论你是打小时工、拿年薪、自雇，还是做管理、行政，或是任何一切，这都是一场全面的人才争夺战。”
　　各个公司都在稳步提高他们的薪酬方案，以满足人员需求。Clark说，在2021年夏天，多家合作公司表示，他们预计将来年的薪酬增加2.9%，虽然这在该公司的历史上是偏高的，但以现在的情况来看，这不算什么。
　　果不其然，到了2021年下半年，通货膨胀率开始飙涨，工资预期也开始上升。在2021年年底，这些合作公司预计其总薪酬指出将增加3.7%。
　　Clark说：“这是一个巨大的增长，是我20年来见过的最多的一次。如此迅速的变化表明，公司正在进攻而不是防守，以吸引和留住员工。”
　　在这个高通胀的时代，各个领域的打工族都希望他们的工资能上涨。如果不涨工资，他们中的许多人表示，会离开当前的工作，以获得更高的工资。
　　多伦多27岁女子做行政 时薪暴涨40%
　　多伦多27岁女孩Emjlija
Pruden就是这么做的。她在学习成为注册按摩治疗师期间，从事过各种工作。她注意到，最近对劳动力的重视程度，发生了翻天覆地的变化。
　　在疫情之前，Pruden在一家非营利组织担任行政助理，时薪约为$20加币。当她担任越来越多的高级岗位后，薪酬不断增加。当她离开该工作时，她的时薪已经涨到了$28加币。
　　“我看到人们对待工作的方式，发生了巨大的变化。”
　　“人们的态度，已经从‘对被雇佣感到感激’，变成了‘我应该拿到更多报酬，因为这是必须的’。”Pruden在2021年底完成学业后，离开了那份行政工作。按摩治疗师的收费从每小时$50加币到$200加币不等。不过，这项工作对体力的要求很高，她没有计划做全职。因此，她在Lululemon零售店又做了一份兼职。
　　她说，她很高兴能看到自己的劳动受到重视。
　　虽然零售工作的时薪通常接近最低时薪(安省最低时薪已涨至$15加币)，但Pruden表示，她在Lululemon的起薪为每小时$17.25加币，奖金最高可达到每小时$7加币，具体取决于销售目标。该公司提供利润分成和丰厚的福利待遇。
　　这就是为什么她说，即使她的按摩事业起飞，她也计划留在Lululemon。
　　Pruden说，在目前的市场上，任何反对提高最低工资，或只在被迫加薪时才要求加薪的雇主，都会失去员工，因为这会让员工感到不被重视。
　　Pruden给大家提出的建议很简单：“如果你的老板对你说今年无力加薪，那么你就去找一份新工作，很可能会拿到更多。”
　　BC省26岁星巴克小哥 时薪暴涨50%
　　BC省Langley市的26岁小哥Aiden Heese，以前拿最低时薪，但现在他发现自己的收入在迅速攀升。
　　Heese大约在5年前开始在星巴克咖啡店工作。他记得，当时BC省的最低时薪是$12.65加币。但现在，他称赞星巴克迅速提高了薪酬水平。

　　在疫情爆发之前，星巴克就开始努力提高员工保留率，将起薪提高到比最低时薪高$1加币，随后每6个月增加25分。加到现在，他的时薪已经比刚开始时高出了50%。
　　BC省将在今年晚些时候将最低时薪提高到$15.65加币。Heese说：“我在这家星巴克干了快5年，现在每小时能拿$18加币以上。我觉得这对一名咖啡师来说，还算不错。”
　　建筑公司招不到人 新员工薪水暴涨30-40%
　　当然，受益的不仅仅是那些处于低水平工资的人。所有行业都出现了更高工资，比如建筑行业。
　　现在，建筑公司发现，想要招到人，就得向新员工支付与以前有10年经验的人，相同的薪水。

　　SG Constructors建筑公司总裁Matt
Stainton最近试图为一个项目招聘6名新员工，但是他在面试了50人后，只招到2名符合资格的新员工。
　　Stainton说，与疫情之前相同的工作相比，他现在向新员工支付的薪水，增加30%-40%。“我们都听说全球供应链短缺，但劳动力也是如此。”
　　“我们真的很难找到人才。这已经是一个真正的挑战。”