婴儿潮一代退休后加拿大劳动力能否反弹？

青青草

加拿大统计局的一项新研究试图回答一个迫在眉睫的问题：一旦婴儿潮一代退休，加拿大将受到怎样的影响？研究指出，移民是一个既可以提供帮助，也可以带来挑战的因素。

周二发布的这项研究探讨了到 2041 年，不同的移民水平和劳动力参与率将如何影响劳动力的规模和构成。

就在本周即将发布的劳动力市场报告之前。

研究显示，自 2000 年代初以来，劳动力参与率一直在下降，预计这种情况将持续到 2030 年，届时最后一批婴儿潮一代将年满 65 岁。

该研究的合著者、加拿大统计局人口统计学家让-多米尼克·莫伦西 (Jean-Dominique Morency) 告诉《环球新闻》，这是因为在那之后，X 一代等较小群体的退休人数将小于婴儿潮一代的退休人数。一代。

                                                                         
                       
                       
                       
                                       
                        “这对劳动力参与率的影响很小，或者不会对其产生影响，”他在接受采访时谈到大约 2030 年之后的退休情况时表示。

研究指出，到2030年，如果加拿大移民保持在联邦政府设定的每年50万永久移民的目标，劳动力参与率将稳定下来，到2021年达到约64.6%。

这相当于从 2023 年的 2170 万增长到 2041 年的 2680 万——相比之下，劳动力从 2001 年的 1610 万增加到 2021 年的 2050 万。

                                   
                               
                                       
                                               

                                                                                               
                                                       
               
               
       
       
                                                         
                                               
                                                                                       
                               
                                                       
                                加拿大皇家银行经济研究所的经济学家克莱尔·范（Claire Fan）告诉《环球新闻》，新移民可以对劳动力产生重大影响，进而对经济产生重大影响。

               
                          
               
               
               
                       
                               

                       
                       
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                        “从本质上来说，他们会做的事情是，通过主要注入壮年工人来减缓劳动力的老龄化......这确实有助于减缓加拿大人口快速老龄化的进程。”

该研究并未表明50万或75万移民目标之间的劳动力参与率存在重大差异，但警告说，最早于2024年完全停止永久和临时移民可能会导致最早到2025年劳动力参与率下降。

暂停可能会使参与率降至 2021 年的 2050 万人。

       
        年龄也是影响参与率的一个因素，研究指出，年长员工留在工作岗位可能会对整体参与率产生“更大的影响”。

研究显示，自 2000 年代初以来，55 岁及以上人口的比例翻了一番，从 2001 年的 10.9% 增加到 2021 年的 22.4%。

“如果他们留在劳动力市场的时间更长，这有助于维持整体参与率，”莫伦西补充道。

                                   
                               
                                       
                                               

                                                                                               
                                                       
               
               
       
       
                                                         
                                               
                                                                                       
                               
                                                       
                                提高生产力仍然是一个挑战。

                                                                         
                       
                       
                       
                                       
                        范说：“如果生产力没有增长，劳动力或工资增长的唯一途径本质上就是剥夺企业利润，反之亦然，从长远来看，这并不真正可持续。”

加拿大商会未来工作高级总监戴安娜·帕默林-贝拉斯科 (Diana Palmerin-Velasco) 告诉《全球新闻》，挖掘未充分利用的国内人才、寻找方法让有经验的员工留在工作场所以及加速技术的采用也有助于避免重大经济事件对经济的影响。退休浪潮。

她补充说，虽然一些迫在眉睫的挑战即将出现，但现在是解决这些挑战的时候了。

“我们多年来就知道人口老龄化，也知道我们将面临这一波退休潮。我们为此做了怎样的准备？”她说。

“我认为我们需要更加有意识，为明天即将发生的事情做好更好的准备。”

来源链接：
https://globalnews.ca/news/10683493/baby-boomers-retirement-labour-impact/