滑大毕业生1年未找到工作 DA职位超6000人申请

滴水石穿

加拿大经济可能已经躲过了衰退，但对于求职者来说，情况并不乐观。

全国失业率在上升，但仍低于历史平均水平，工资也在上涨。然而，劳动力市场一个奇怪的现象是，市场似乎分裂成了两个部分：一个是富裕的“有工作”群体，另一个是较小的“没工作”群体。

近期裁员数量异常低。今年前三个月，全国裁员率平均为0.8%，比2017年至2019年间的平均第一季度水平低17%。

但那些试图进入市场的新人，包括应届毕业生、新移民，以及那些从事职位大幅消失的科技等行业的人都在挣扎。

据《星报》 Ana Pereira采访报道，现年24岁的Matthew Bilopavlovic于去年8月毕业于滑铁卢大学，获得了科学学位和计算机辅修学位。一个月后，他搬到了多伦多，寻求数据分析师的职位。经过一年的漫长寻找和超过400份的申请，仍然没有找到工作。








现在Bilopavlovic靠做家教帮助支付账单，包括每月1500元的Parkdale镇屋合租的费用，但他说：“我不知道还能支撑我多久。”他担心很快就不得不搬回汉密尔顿和父母一起住。

自2022年以来，加拿大的整体失业率已经从4.9%缓慢上升到6.4%。但加拿大央行7月报告，新移民和15至24岁加拿大年轻人的失业率分别从2022年的低点6.9%和9.3%，飙升至11.6%和13.5%。

与此同时，加拿大统计局的“专业、科学和技术服务”分类中的失业人数比例增加，包括科技工人。

Bilopavlovic申请了一家体育博彩公司的数据分析师(DA)的工作，他的朋友也在这家公司工作，为他提供了推荐信，但是一个月后却仍然被拒。他说：“公司回复的电邮说有超过6000人申请，需要等待一段时间。”但此后他没有接到面试通知，也没有收到公司的回复。



对于年轻工人来说，这样的故事太常见了。根据统计局的数据，6月份15至24岁男性就业职位减少了13.000个，而自2023年4月以来，整体青年就业率下降了4.4个百分点，至54.8%。

研究表明，在经济困难时期毕业的人在未来10到15年内收入较低，面临早逝的风险也更大。这危及了几乎整整一代人的长期福祉。

Youth Employment Services的CEO Timothy Lang说，大多数行业处于“雇主市场”，这对年轻人来说传统上是艰难的，雇主有更好的人才库可供选择，所以他们选择具有更好资格和更多经验的人。

随着公司削减成本，他们也提供了更少带有福利和工作保障的永久职位，而更多的是兼职工作。

Lang说，“许多大银行和大雇主都在削减。现在，即使是工程学位的学生也很难找到工作。”

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新移民找工作更难

32岁的Favour Umeh出生于尼日利亚，2021年从乌克兰移民到加拿大，他拥有经济学硕士学位。现在，他靠开网约车维持生计。周末和朋友一起经营一家园艺公司。他说：“这就是我现在的工作，以维持生计。” 他已经提交了近1000份相关工作的申请，但在半年里只获得了两次面试机会。

两个月前，Umeh寻求Acces Employment的帮助，他是许多历来难以找到工作的移民之一，最终只能从事与他们资历或教育水平不符的工作。

“现有的机会与加拿大人和新移民的技能不匹配，”Acces Employment的CEO Allison Pond说。



加拿大统计局的数据，6月份移民到加拿大不到五年的新移民失业率达到12.6%，自1月以来上升了3.5个百分点。

科技行业大裁员

尽管拥有十多年的科技销售经验，38岁的Matthew Eatough在申请入门级职位。

“我认为一年前我的自尊心不会让我这样做，”Eatough说，他已经找了全职工作超过一年。

由于手头资金紧张，他住在一个“学生公寓”，他原打算住到可以为买房支付首付为止。现在，他依靠代餐食品来维持预算，并考虑出售长期投资偿还信用卡债务。

“快到40岁了还这样生活，感觉真不好。”

2023年和2024年科技公司裁员约37万人，Eatough是之一。疫情推动了科技招聘，因为更多人依赖虚拟世界，但疫情后，许多同样的公司意识到他们招聘过多，并在通胀和利率上升的背景下削减了劳动力。

该行业的失业率历来很低，但它与全国失业率的差距在缩小。

6月份，统计局“专业、科学和技术服务”类别的失业率为3.7%，几乎比去年同期的2.8%高出一个百分点，今年3月达到4.5%的高峰，之后下降。

现在科技行业的流动性较低，Eatough说。“真的很奇怪，”他说，“我们不在衰退中，但感觉像是衰退。”

问题在于加拿大的劳动力市场冻结了。

大多数公司已经停止招聘，据Indeed高级经济师Brendon Bernard称，6月份的新雇佣率比疫情前的常规水平低了28%。

劳动力需求低的原因有几个。其一是，自疫情后的激增以来，职位数量减少，雇主不再像以前那样寻求填补职位。

另一个原因是长期的高利率限制了公司扩大劳动力的能力。科技公司担心最坏的情况，为了应对衰退进行了裁员。

随着加拿大欢迎创纪录数量的移民追逐更少的工作机会，劳动力供给还在增加。

现在，即使是加拿大央行行长Tiff Macklem也担心高利率可能会过度放缓经济。

随着央行继续降息刺激增长，联邦政府控制国际学生和临时居民的人数，市场可能不用花很长时间就会转变。Bernard说，重要的是它确实会发生。这些劳动力市场的伤痕可能会持续存在。“我认为到目前为止，我们仍处于软着陆。这是一个不公平的软着陆。”