StatCan 的新数据显示，远程办公人员休息得更好，有更多时间陪伴孩子

凭海临风

StatCan 调查的远程员工更有可能对工作与生活的平衡感到满意或非常满意。作者：梦想时光 TNS
加拿大统计局的一项新研究发现，远程工作的员工每天可以节省大约一个小时的通勤时间，并分配额外的时间来睡得更多、做家务、照顾孩子等。

周三发布的 2022 年“时间使用调查”数据是 StatCan 十多年来首次发布的有关远程办公和时间使用的研究，也是自 COVID-19 大流行爆发以来加拿大的首次研究在家工作的人。

它包括 2022 年 7 月至 2023 年 7 月从 10 个省份超过 12,300 名 15 岁及以上的人收集的数据，这些人没有被收容或生活在原住民保护区。

            
                        
            
               
                    
               
               
               
               
                        
               
               
            

         
            
            
        
                    
               
               
        在家工作报告揭示了工作场所的不平等
   
                    
                    
                    
                    
                        
                        
                           
                                加拿大统计局的数据显示，大城市的高薪加拿大人从远程工作中受益最多。


                           
                        
                    
                    
                    
               
            
            
        总体而言，研究发现，员工在家工作时对工作与生活的平衡更加满意。

从三类员工中收集了回复： 非远程员工（前一周没有远程工作并在现场工作时报告了他们的经历的人）；现场远程工作人员（前一周远程工作但在报告期间在现场工作的人员）；在家工作的远程工作者（前一周和报告当天远程工作的人）。

远程工作人员在不通勤或不做准备时可以节省时间研究发现，远程工作的员工在家工作时无需通勤，从而节省了大约一个小时。

非远程工作人员（前一周和报告期间在现场工作的人员）通勤时间为 63 分钟，现场远程工作人员（前一周远程工作但报告期间在现场工作的人员）通勤时间为 74 分钟。

此外，在家工作的人在个人护理上花费的时间明显少于其他人——比非远程办公人员少 24 分钟，比现场远程办公人员少 17 分钟。

然而，考虑到社会人口统计和工作特征后，任何工人类别之间的带薪工作时间没有差异。

在家工作留出更多时间睡觉、吃饭和休闲
            
                        
            
               
                    
               
               
               
               
                        
               
               
            

         
            
            
        
                    
               
               
        您在哪里工作效率更高，在办公室还是远程工作？判决是在……
   
                    
                    
                    
                    
                        
                        
                           
                                格列布·齐普尔斯基（Gleb Tsipursky）写道，与普遍看法相反，远程工作人员不会被干扰所困扰，而是有促进注意力集中的惯例。


                           
                        
                    
                    
                    
               
            
            
        与现场工作人员和非远程工作人员相比，在家工作的员工有更多的睡眠时间，分别多睡 19 至 23 分钟。

研究发现，他们还报告说，每天有额外几分钟的时间吃喝，比非远程办公人员多出约 9 分钟，比现场远程办公人员多出 14 分钟。

此外，与其他员工类别相比，呆在家里为远程员工提供了大约半个小时的休闲时间（总共大约两个小时，而一个半小时）。休闲时间包括锻炼、看电视、玩游戏或创作艺术等活动。

远程工作者花更多时间在家务和育儿上，但存在性别差距根据这项研究，男性和女性在在家工作的日子里都会花更多的时间在家务和照顾孩子上，研究发现这可能是平衡工作和个人生活需求的关键。

然而，两者都存在性别差距。

            
                        
            
               
                    
               
               
               
               
                        
               
               
            

         
            
            
        
                    
               
               
        调查发现，雇主和工人更喜欢混合模式而不是完全远程工作
   
                    
                    
                    
                    
                        
                        
                           
                                调查显示，混合模式——员工一部分时间在办公室工作，一部分时间远程工作——是两者的首选。


                           
                        
                    
                    
                    
               
            
            
        在家工作的女性总共花费约 100 分钟做无偿家务，而男性则花费约 60 分钟。总体而言，与其他工人相比，在家工作的无薪家务劳动时间多了约 16 分钟。

在家工作的日子里，男性和女性花在照顾孩子上的时间都更多，大约多出 1.2 小时，但平均而言，母亲花在孩子身上的时间比父亲多大约 50 分钟，无论她们是否在家工作。

现场工作会增加压力感和持续的压力总的来说，远程员工对工作与生活的平衡感到满意或非常满意的可能性分别比非远程员工和现场远程员工高出 12 至 14 个百分点。

            
                        
            
               
                    
               
               
               
               
                        
               
               
            

         
            
            
        
                    
               
               
        对于 Z 世代来说，远程工作不是“新常态”，而是常态。代际鸿沟能被克服吗？
   
                    
                    
                    
                    
                        
                        
                           
                                随着下一代工人习惯在家工作，雇主和工人对于传统职业应该是什么样子存在分歧。


                           
                        
                    
                    
                    
               
            
            
        与此同时，现场远程工作人员（前一周远程工作但在报告期间在现场工作的人）最有可能面临较高的时间压力，即使在控制了可能产生影响的社会人口统计和工作特征之后也是如此。这些员工更有可能面临持续的压力、睡眠较少，并担心自己没有足够的时间陪伴亲人。

来源链接：
https://www.toronto.com/news/business/remote-workers-are-better-rested-and-spend-more-time-with-their-kids-new-statcan-data/article_c23ba4e9-3b02-5a28- ba9d-711cb06102fa.html