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联合国最高法院周四就罢工权发表了具有里程碑意义的咨询意见，认为基础劳工条约保护工人罢工的能力。 联合国机构国际劳工组织于 2023 年要求国际法院 (ICJ) 解决有关国际劳工组织的一项公约是否赋予工人罢工权利的内部争议。 咨询意见不具有法律约束力，但具有重要意义。该决定可能会对全球劳工法规产生影响，将罢工权纳入劳工标准和国际贸易协定。 “罢工”一词从未出现在 1948 年《结社自由和保护组织权公约》中，但国际法院的 14 名法官发现罢工行动包含在其他保障范围内。 “对罢工权的保护包含在结社自由之中，”法院院长岩泽雄二在海牙司法大厅宣读裁决时说道。 该公约已获得包括加拿大在内的 158 个国家的批准，并被纳入各种就业准则和标准，包括联合国、经济合作与发展组织以及各种国际贸易协定的准则和标准。 美国是国际劳工组织的成员，但尚未批准该公约。 罢工权可能仍面临限制国际劳动法专家保罗·范德海登表示，国际法院的咨询意见为工人的行为面临法律反对时提供了重要的工具。他告诉美联社，这个决定“当你上法庭时很重要”。 法官们谨慎地注意到，在某些情况下，罢工的权利可能会受到限制。岩泽说，该意见“并未对行使该权利的具体内容、范围或条件做出任何决定”。
许多联合国机构可以要求国际法院就法律问题发表意见并发表咨询意见。去年，法院在一份具有里程碑意义的咨询意见中表示，如果各国不采取措施保护地球免受气候变化影响，则可能违反国际法。 在 10 月份的听证会上，海牙法院听取了 18 个国家和包括国际劳工组织在内的 5 个国际组织的意见，其他一些国家也提交了书面论点。 大多数参与者赞成罢工权，这是大多数欧洲国家已经给予的保护。 来源链接：https://www.cbc.ca/news/world/un-right-to-strike-decision-9.7207128 |
