在加拿大工作你老板提过哪些过分要求？网友吐槽
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都说相比于国内职场，加拿大的职场要单纯的多，很少有所谓的勾心斗角、很少有加班、很少有压榨员工的领导……
这话，对也不对，从概率来看，可能确实不算高，但一旦遇到的话，员工们还真的是“有苦难言”。吐槽领导是一件非常困难的事，但如果在论坛上匿名吐槽、用网名吐槽，那还是能不吐不快的！
近日，大温华人论坛就有一篇帖子引发热议，标题是“在加拿大工作之后，你们的领导提出过哪些无理要求”？其中的一些，足以让人瞠目结舌——如果你即将开始在加拿大的职场，不妨来参考参考。
深夜让员工帮忙拿手机，结果…
名叫jiajia的网友吐槽道：我朋友的老板把手机落在公司忘记带走，结果深夜让员工去帮他拿手机，然后送到老板家里，因为这位员工住的离公司最近（但离老板家不算近）。
这位员工脾气很好，又在试用期，于是就乖乖送去了。本以为这事到这里就结束了，结果老板还问她“老婆不在家，要不要进来坐坐”，吓得这位员工脊背发凉，赶紧找了个理由离开，一个月后就辞职了……
这种套路，其实大家听说过的也不少了，只是对于一个在加拿大开启职场生涯，满怀憧憬的新员工来说，一上来就遭遇这么一茬，这心理阴影得有多大？好在没有太多人有相似经历，说明这里老板绝大多数还是正经人。
凌晨一点问“睡了吗”，然后直接打电话
有些行业确实需要上上夜班，但这并不表示可以在深更半夜——有不止一位网友吐槽道：我的老板凌晨1点甚至2点给我交代任务，现在微信问“睡了吗”，然后不等我答复，直接就电话打过来，把我从熟睡中惊醒。
如果偶尔为之的话，倒也能忍忍，但每个月至少会接到3次以上老板的深夜电话，这就让人有些难受了……这位网友苦叹道：拿着不高的薪水，还得24小时待命，好歹付些加班费吧？
方方面面要当免费助理
这类老板也许并没像开篇说的那个老板那样有“坏心思”，但至少很爱占便宜，希望员工当自己的免费助理。在工作之余，有时让员工帮自己开车取外卖、送自己回家，或者帮自己家人去办理一些业务。
所谓一个愿打一个愿挨，有网友就直言：我并不想做，但我又想留在公司里，觉得当当免费助理讨好讨好老板，似乎也能忍。于是乎，这个助理就得当个没完没了了。
最常见的“助理”类型，其实是翻译，在一些华人公司，不太会说英文的老板比比皆是，所以员工们还能起到免费翻译的作用，在工作时翻译翻译就算了，如果私人生活、办证、办银行卡也要陪着翻译……确定不涨涨工资吗？
每天喊员工一起吃午饭，但都AA制
有一位网友表达了自己的困惑：老板规定员工要和自己一起吃午饭，吃啥由老板决定，但老板从来都不请客，而是要AA制，也不说为什么一定要选这家吃饭。
对此，其他网友的观点是：也许老板怕你溜出去‘’摸鱼”，想要在吃饭的时间都能看到你，最好还能聊聊工作，让你始终保持在工作状态……好吧，真的是连自由的时间都不能有了吗？
将试用期和志愿者混为一谈
比起其他老板的奇葩要求，这位网友控诉的奇葩老板，可就有些过分了：利用刚来的留学生对加拿大相关法律的不了解，将试用期和志愿者混为一谈。
在公司试用期工作期间，怎么样也得给最低薪水的，但志愿者是免费劳动力——老板故意表示加拿大的试用期就是志愿者的意思，让员工免费打工一个月甚至两个月，有的员工不明所以，还干的不亦乐乎，殊不知自己被骗了。
坚决反对网络会议，一定要见面
这位网友感叹：连微软都同意员工永久办公，开会也能在线多人会议了，我们老板却坚持反对网络会议，认为每周一定要大家全体到场开一次会才可以，很多东西才能交代的清楚。
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如果换做疫情前也就算了，有的公司甚至在2020年、2021年这两年都要求员工定期开会，完全不顾疫情隐患，员工还不敢不来，这是不是太过分了呢？
过于迷恋风水、面相和人格
因为风水、面相、人格类型来判断一个员工？有网友表示：在加拿大真的遇到过这样的奇葩老板，思想非常传统，会以貌取人、以面相取人，甚至还会让员工做人格测试，看看是不是“好管”的人格类型。
好吧，那是不是还有老板还得看星座？如果老板发现自己的星座和员工的星座匹配度低，哪怕这个员工再厉害，是不是也不能用？
以“这里是加拿大”作为借口
这位网友的抱怨，和之前那位被老板当志愿者用的网友类似。老板每每提出一些奇怪的、看似不合情理的要求时，总会带上一句“这里是加拿大，这种情况在加拿大职场很常见，你以后就明白了。”
因此，一些不合理的要求被合理化了，而“受害”的员工还蒙在鼓里。所以，当你以后遇到一个看似不合理的要求，老板却表示合情合理时，最好请教一下专业人士，或者发在朋友圈里问问。
陈述了这些“奇葩老板”事迹，并不是要让大家去找自己老板的缺点、去批判自己的老板，而是要学会以最合适的方法去妥善解决和老板之间存在的一些问题。该自我维权的时候要维权，该听老板话时要听，在工作的过程中，也要不断提升自己的情商。
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