新移民的痛！雇主要求“加拿大本地经验”合理吗
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据CBC报道，新移民Cindy Chan1990年代毕业于加拿大Dalhousie
大学，并曾在香港三所大学任教过25年。2021年1月，Cindy移民到温哥华，却发现就算她拥有加拿大学位和丰富的海外工作经验，但很难在自己的领域找到一份工作，因为她没有“加拿大本地经验”。
相信刚登陆的新移民都听说过找工作需要“加拿大本地工作经验”。根据加拿大统计局的数据，与非移民相比，新移民，尤其是非白人女性，仍然更有可能失业。2016
年的人口普查数据显示，在过去五年内移民到加拿大的非白人女性失业率为 14.2%，而非移民的非白人女性失业率为 6.6%。
Cindy
觉得这很不合理，她认为所有女性新移民但凡有海外工作经验，都应该得到一份能与他们工作经验相匹配的工作。Cindy去年夏天在温哥华社区学院得到了一份项目协调的工作。温哥华社区学院从60名应聘者中选择了Cindy，恰恰因为她的“海外工作经验是一种优势”。
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工作后，Cindy 与更多高学历的女性新移民有接触，她们的遭遇让她深有感触。有一个罗马尼亚的英语老师，移民加拿大的第一份工作是在Tim
Hortons做服务员，之后又去一家赌场做收银。她一直很苦恼怎样才能在加拿大做英语老师，做回本行。
另一位女士，尽管她有MBA学位，并且在印度市场有丰富的营销经验，但当她去应聘当地的营销类工作却落选了，其他候选人虽然没有比她更好的学历和经验，但比她有更多本地经验。Cindy认为，尽管这些新移民英语很流利，但在就业过程中依然碰壁，这很不公平。
2021年10月，Cindy与非营利机构太平洋移民资源协会 (PIRS)
发起了一个叙事出版项目，叫做“重新定义加拿大经验”。这个项目通过一系列有关女性移民在加拿大的就业故事，希望就业市场能重视雇主对新移民的不公正。温哥华基金会还为这个项目提供了2100加元的资助。
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PIRS项目协调Sanzida
Habib表示，高技能女性移民登陆后通常需要五年或更长时间才能回到自己的本行。在这个过程中，她们得做很多志愿服务来获得本地经验，初次以外还得到处找负担得起的托儿服务，并支持她们的伴侣去上学，获得加拿大教育的资质。这很不公平，刚登陆的新移民往往更需要用钱来安顿生活，而这样的局面对她们毫无帮助。
当然，也有一些新移民没有对找工作感到太大困惑。30年前从香港移民到加拿大的岳先生说，做了五个月的志愿服务后，他在加拿大找到了第一份工作，之后就一直很顺利。
但他认为许多雇主和专业协会仍然要求新移民提供加拿大经验是荒唐的，因为一些在海外工作过的专业人士接触过的项目可能比在加拿大本地的项目要大10倍;论经验，这些专业人士比本地专业人士丰富多了。
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安省人权委员会 (OHRC)九年前通过了一项政策，称雇主要求的“加拿大工作经验”可能具有歧视性。
帮助制定OHRC政策的多伦多大学社会学教授Izumi
Sakamoto说，她希望可以完全放弃对加拿大经验的要求。很多雇主，尤其是中小型公司的雇主，在面试时强调加拿大的经验，这听起来更像一种委婉的种族主义和仇外心理：认为国际经验是次要的，认为新来者应该服从占主导地位的白人文化。然而，BC省人权办公室告诉CBC，对于“加拿大工作经验”的问题，目前政策无能为力。
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在目前形势下，为了帮助新移民获得本地经验以积极应对就业市场，BC以服务华人移民为主的移民安顿服务机构中侨(S.U.C.C.E.S.S)开展了各种项目，像为新移民提供志愿服务和在加拿大公司的实习机会，以及与加拿大专业人士合作，共同传帮带，以便新移民尽快获得本地工作经验。
中侨的CEO Queenie Choo表示，还是有很多人通过这些渠道获得了成功，就看你真正要什么。
关于雇主要求“加拿大本地工作经验”，你怎么看？
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