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招聘公司瀚纳仕(Hays)的一份新报告发现，71% 的加拿大人打算在未来 12 个月内辞职——这是该公司有史以来的最高数字。
2022年，61%的受访者表示他们想离职。该公司警告称，随着经济复苏，这种趋势只会变得更糟，管理者应该做好迎接更多辞职的准备。
报告称：“在回答今年不打算离职的员工中，有 25% 的人会在经济和失业率稳定时考虑离职，从而使潜在离职者增加至 78%。”
在当前的经济形势下，跳槽已成为一种普遍趋势。Indeed最近的一份报告发现，在温哥华工作不到一年就跳槽的员工比例最高(20.5%)，其次是蒙特利尔(17.5%)。相比之下，渥太华的员工与雇主的关系最为忠诚，27.22%的员工在目前的公司工作了10年以上。
瀚纳仕的数据显示，裁员速度可能正在放缓，因为51%的企业表示希望增加员工人数。这意味着新的工作机会可能会增加——这对不满意的员工来说是跳槽接受新角色的好机会。
瀚纳仕表示，加拿大人想要离开目前职位的主要原因是他们“受够了”。报告称:“从工资跟不上通货膨胀到压力不断增加，员工的不满程度明显上升，尤其是在工资、工作角色和福利方面。”
不断上涨的生活成本也让更多的员工和他们的财务状况陷入困境。调查发现，与去年相比，55%的加拿大员工今年感到更大的压力，46%的人表示他们对目前的工作没有动力。
最终，瀚纳仕发现薪酬对员工来说最重要，因为他们希望从雇主那里获得更好的薪酬、福利和机会。
对员工来说，好消息是，可能会有更多的薪酬发放给员工。瀚纳仕表示，尽管全球形势存在不确定性，但87%的招聘经理预计将在未来12个月内实施加薪。
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