部长表示，新不伦瑞克省将花费 604,000 美元用于教师招聘策略

海上晨曦

在过去的几年里，新不伦瑞克省面临着合格教师的短缺问题，随着未来五年的退休浪潮，这一问题预计只会变得更加严重。
今年的预算包括 604,000 美元用于制定招聘计划，但自由党教育评论家弗朗辛·兰德里 (Francine Landry) 表示，政府显然行动不够迅速。
“我们看到该省的学生人数有所增加，不仅是今年，前两年也看到了这一点，我们做了什么？没什么，”她说。
“我们需要制定并运行战略。”
                                   
                               
                                       
                                               

                                                                                               
                                                       
               
               
       
       
                                                         
                                               
                                                                                       
                               
                                                       
                                近年来，新不伦瑞克省的人口激增，学校增加了数千人。据估计，自 2020 年以来，人口已增长超过 6 万。新不伦瑞克大学最近的一项研究警告说，不断增长的人口以及一波即将达到退休年龄的教师可能会导致长期人员短缺。
                                                                         
                       
                       
                       
                                       
                        教育部长比尔·霍根 (Bill Hogan) 表示，专门用于招聘的资金将让学区以及法语和英语教师协会联合起来，制定一项战略，以推动该省在未来几年的发展。
               
                          
               
                他说：“我们希望与各地区建立合作伙伴关系，提供我们拥有的专业知识，并为您参加不同的招聘会时提供优质的招聘工具。”
霍根说，最大的困难之一是该省的教育项目尚未满员，许多毕业生很快就被其他省份抢走了。他还补充说，批准新职位支出的过程需要很长时间，以至于当学区安排面试时，其他省份正在向新不伦瑞克省项目的毕业生发出录用通知。
       
        “挑战之一是，他们需要等待获得预算，然后才能知道他们提供了多少合同，他们需要看看他们可以提供多少 B 合同，有多少退休人员，”他说。
“我认为有办法提前知道我们需要多少名教师，这样我们就可以提供更多的长期合同，我们可以在这方面提供一些帮助。”
                                   
                               
                                       
                                               

                                                                                               
                                                       
               
               
       
       
                                                         
                                               
                                                                                       
                               
                                                       
                                但绿色教育评论家凯文·阿森诺表示，招募新员工并留住现有员工的最佳方法是改善工作条件。
                                                                         
                       
                       
                       
                                       
                        “第一，更好的薪水，”他说。
“第二，教师在课堂上需要的资源，第三，较小的班级规模。”
来源链接：
https://globalnews.ca/news/10412454/new-brunswick-teacher-recruitment-strategy/